Adoptar un efectivo sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) no solo previene sanciones legales, sino que también se convierte en una estrategia comprobada para reducir accidentes laborales, proteger a los colaboradores y fortalecer la cultura organizacional.
Beneficios concretos y evidencias
En Colombia, un estudio práctico destaca la implementación del SG-SST en una empresa minera en Antioquia, donde tras aplicar capacitaciones, simulacros y auditorías periódicas, se logró una reducción del 40 % en los accidentes laborales y un 30 % menos de ausentismo, con un retorno de inversión del 120 % sobre los recursos destinados a seguridad laboral (caso minero en Colombia).
En el sector manufacturero de Cundinamarca, con ajustes ergonómicos, pausas activas y mejoras ambientales, una empresa reportó una reducción del 25 % en la rotación de personal y una disminución del 35 % en gastos médicos, logrando un ROI del 85 % (caso manufacturero).
Además, un análisis en PYMEs del sector construcción en Cali encontró que el cumplimiento del SG-SST está inversamente correlacionado con la siniestralidad laboral: mientras más se cumple la norma, menor es la accidentalidad (estudio en PYMEs).
¿Por qué implementarlo?
Según el Pacto Mundial, cada año mueren 2,78 millones de trabajadores en el mundo por enfermedades o accidentes laborales. Implementar sistemas de SST bien estructurados puede contribuir a evitar gran parte de estas muertes, además de reducir hasta un 4 % del PIB mundial en costos relacionados con accidentes y enfermedades profesionales (Pacto Mundial).
En empresas grandes como Grupo Elecnor, con cerca de 25 000 colaboradores, se implementaron programas de formación, inspecciones, auditorías internas y uso de tecnologías como IA y realidad virtual. El resultado fue un índice de accidentes de apenas 2,0, uno de los más bajos de su historia (caso Elecnor).
Cómo hacerlo efectivamente
- Aplica un SG-SST estructurado, basado en ciclos de mejora continua como el “Planear-Hacer-Verificar-Actuar”, siguiendo criterios del Ministerio del Trabajo sobre SG-SST y estándares como la ISO 45001.
- Fomenta una cultura preventiva donde la seguridad no sea una imposición, sino un compromiso compartido por todos los niveles de la organización (cultura preventiva).
- Integra tecnología y capacitación continua: plataformas digitales, monitoreo en tiempo real, IA, realidad virtual, entrenamientos inmersivos y programas de bienestar físico y mental como parte de la estrategia de prevención (tendencias en SST 2025).
Mide el impacto con indicadores y auditorías: establecer evaluaciones regulares, gestionar matrices de riesgo y auditar para fortalecer el control y medir los avances, como muestra el estudio de la UNAD.
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