Con la llegada de nuevas regulaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), las empresas están adoptando estrategias reforzadas para garantizar el cumplimiento legal, proteger a sus colaboradores y salvaguardar su reputación institucional.
Migración hacia estándares más exigentes
La actualización al SG-SST, impulsada por ajustes al Decreto 1072 de 2015, incorpora estándares más rigurosos alineados con la norma ISO 45001. Las nuevas disposiciones exigen una identificación integral de riesgos —ergonómicos, psicosociales y ambientales— así como la creación de planes de emergencia personalizados al contexto local, como lo destaca Semana.
Obligaciones recientes que están moviendo al sector empresarial
- Evaluaciones médicas ocupacionales obligatorias: A partir de noviembre de 2025, las empresas deben ajustar sus procedimientos conforme a la Resolución 1843 de 2025. Esto implica implementar controles más avanzados sobre aptitud médica, confidencialidad de la historia clínica y protocolos de pruebas psicoactivas.
- Requisitos para licencias en SST: La Resolución 908 de 2025 redefine los requisitos, procedimientos y condiciones para la expedición, renovación y modificación de licencias profesionales en SST, ahora mediante trámites digitales y gratuitos.
Circulares técnicas de implementación: El Ministerio del Trabajo emitió circulares clave como la 046 y la 047 de 2025, que abordan protocolos sanitarios y formación obligatoria virtual en SG-SST para el sector minero y otras industrias.
Impulsando el fortalecimiento de protocolos empresariales
- Diagnóstico riguroso de riesgos: Auditorías internas permiten mapear riesgos ergonómicos, ambientales y psicosociales, actualizando las matrices de peligros bajo los nuevos estándares del SG-SST.
- Refuerzo del seguimiento de exámenes médicos: Ahora se prioriza la implementación de historias clínicas confidenciales y protocolos de consentimiento informado, en línea con la Resolución 1843.
- Actualización de licencias profesionales: La gestión se realiza de forma digital, con vigencia extendida para profesionales en SST según la Resolución 908.
Capacitación obligatoria y continua: Las empresas están adoptando formación virtual en cumplimiento de la Circular 047 de 2025.
Riesgos evitados y beneficios derivados
- Evitan multas de hasta 1.000 salarios mínimos, suspensión de actividades o clausura total por incumplimiento, como advierte Semana.
- Generan confianza en empleados y clientes, al mostrar un compromiso sólido con el bienestar laboral.
- Refuerzan la resiliencia operativa, reduciendo incidentes, ausentismo y costos asociados a accidentes
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